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不满待遇想跳槽 六成白领担忧企业前景

2017-09-13   

9月12日,智联招聘发布《2017年秋季白领跳槽指数调研报告》(下简称“调研报告”),数据显示,随着2017年已过大半,又到校招季节,求职队伍人数剧增,公司“老”员工们也开始蠢蠢欲动,寻找更好的发展机会。其中,在深圳地区接受调查的白领中,有 超过六成的白领已经找到或正在寻找新的工作机会。而对现有薪酬待遇不满和担忧企业发展前景是让白领们选择跳槽的最主要因素。

据调研报告数据显示,2017秋季全国白领事业信心指数为2.99,与春季相比有明显下降。相对而言,IT/通信/电子/互联网行业白领在2017年秋季的事业信心指数最高,为3.07,其次是交通/运输/物流/仓储行业,行业内白领的事业信心指数为3.02。而根据此前智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的调研数据,互联网/电子商务、交通/运输、物流/仓储均位列就业景气度最高的前十大行业。

记者了解到,在深圳地区,经过春季的跳槽高峰期后,秋季有意向跳槽的比例再次明显上升。从调研报告结果可以看出,深圳地区有16.5%的白领已经开始办理离职/入职手续,52.1%白领已经更新了简历,开始行动起来;暂时只有想法,还没有行动的白领占比为28.8%;肯定不会跳槽的比例仅为2.6%。

据调研报告显示,2017年秋季深圳60.7%的受访者表示跳槽主要是因为对薪酬水平/福利待遇不太满意,其次有43.2%比较担心企业发展前景。另外,职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。

△图片来自《智联招聘2017年秋季白领跳槽指数调研报告一》

△图片来自《智联招聘2017年秋季白领跳槽指数调研报告一》

值得一提的是,调研报告也显示,为了更好的职业发展,96%的受访者非常认同需要不断充电学习,并且愿意为此进行投入。但是,在倡导碎片化学习的当下,受访者对碎片化时间学习效果的认可程度一般,29.6%认为比较有效,仅有14.1%认为非常有效,还有12.1%表示效果较差,2.1%认为完全没有效果。为此,智联招聘专家提示,在知识付费经济快速发展的当下,很多盲目购买在线学习类产品碎片化学习的用户可能只收获一时安慰,缺乏系统性学科课程的弊端不可避免。如何选择适合的学习方式还需根据白领自身的实际情况做综合考量。

△图片来自《智联招聘2017年秋季白领跳槽指数调研报告一》

△图片来自《智联招聘2017年秋季白领跳槽指数调研报告一》

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